Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer optimaal tegen ongewenste nieuwsgierigheid van de baas.

De bescherming van persoonsgegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de gevaren van gokverslaving. Omdat het hier gaat om zeer gevoelige medische en persoonlijke informatie, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot dit register. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en valt onder de strenge regels van de AVG, waardoor jouw werkgever nooit kan controleren of je jezelf hebt laten uitsluiten.

Wat betekent dit voor jou?

• Jouw werkgever kan niet zien of je in het register staat.
• Er is geen wettelijke grondslag voor een werkgever om deze gegevens op te vragen.
• Jouw arbeidscontract komt niet in gevaar door een registratie in CRUKS.

Kortom, je kunt met een gerust hart gebruikmaken van de uitsluitingsmogelijkheden als je merkt dat je gokgedrag problematisch wordt. De bescherming van jouw privacy is gewaarborgd door de overheid, zodat je zonder angst voor professionele consequenties aan je welzijn kunt werken.